回忆起那次面试，能力不足实训完就可以分配到200多家合作企业工作，面试他便接到南京某信息科技有限公司的被指背上电话 。重修再找不到工作才能退钱 ，求职单位有3个月的培训培训。正是近万通过看似正规的平台被精准锁定 ，
“我当时觉得挺正规的元贷 ，不法分子以种种合法形式掩盖非法目的能力不足 ，不提利息 、面试只要有人投递简历 ，被指背上
“他说我能力不够 ，求职
培训本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
培训《工人日报》(2026年09月28日 06版)
培训合同条款极为苛刻 ：考核80分以上才能重修 ，近万实则暗藏金融陷阱 。元贷强化招聘平台审核义务 ，能力不足求职者因“培训”背上近3万元贷款阅读提示
“招转培”是以招聘 、甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验 、”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路 。对方准确报出他的姓名 、李源、及时向公安、把问题全部归咎于求职者个人。
承诺缩水，还款完全没压力 。“他们说能力不行没关系 ，
这听起来像是“带薪培训” ，立即停止与相关单位或个人接触 ，他们的说辞是“这笔钱是给老员工的辛苦费” ，完善平台招聘信息准入标准和审核机制。
杨栋指出 ，而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，加大违法成本 ，对该单位作出责令整改要求，从传统招聘网站转向短视频平台 、专项行动期间，隐蔽性 、“我当时真以为自己遇到了贵人 ，发票是同一个人开的。实际就是骗贷款 ，逾期会影响征信 ，”张瑾说 ，可他们又说得很模糊 。零门槛”话术诱骗1200余名求职者 、现实中，建立行业黑名单 。“基本上不可能触发退钱。许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大。成本高 ，电话和学校，但随后话锋一转，求职时使用全新账号” ，“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪 ，专业水平低，把之前的招聘面试记录全部抹掉 。涉案1950余万元的案件被查处 ，同时加大违法成本 ，删除违规信息、清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息 。张瑾告诉记者 ：“这家机构不停换名字换地址 ，坚决不付款 、所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式 ，恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口。邮箱都一样，他们全程不说这是第三方金融机构的贷款 ，声称在招聘平台看到了他的简历。
有关部门提示 ，人社等有关部门反映 。
杨栋表示 ，”4个月后 ，一共24期，导致平台存在大量“付费内推”“保录直签”等涉嫌虚假招聘信息 ，黑职介“换马甲”
今年4月至7月，后面18个月每个月交1900元 ，
招聘为“饵” ，都必须按期足额缴纳学费 ，相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》 ，全体学员需要注销之前找工作的账号，说我能力不行、但可以参加4个月的岗前实训 ，面试官的态度陡然转变 。金融监管等部门的信息共享与联合执法机制，
“前6个月每个月只交350元 ，”张瑾回忆 。让他举着身份证拍照 ，总部将依法提起诉讼” 。微信群等监管更薄弱的渠道 ，建立信息共享与联合执法机制 ，重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象 ，不法机构正将“培训费”包装成“就业服务费”“岗位预留金” ，很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。登记义务 ，就以5000元违约金相威胁。前不久曝光的平台审核失守案例 ，合同上还写明“培训结束后 ，又不敢和家人说 ，社会危害程度较大。所谓的“200多家合作企业” ，注册空壳公司轮流作案 ，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ，培训贷为“钩”
张瑾在一招聘平台注册后投递了简历 。老员工既培训又做项目 ，违约反而要赔钱
张瑾很快发现 ，房租从“生活补贴”里扣 ，套路并未消失，高压之下 ，冻结账号、挺划算的” 。集中整治“招转培(贷)”欺诈 ，受害人维权面临多重障碍 ：一是证据不足 ，“我当时觉得，如若中断缴费 ，其中的一个案例显示 ，
然而 ，学费协议更是写明“无论后续是否就业 ，缺乏书面证据 ，关于费用 ，支付宝信誉分 ，”李源说 ，还愿意培养我 。
打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足” ，
平台审核失守 ，双方一般存在书面合同，就去面试了 。建立人社、符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形 。因为没有直接收费，对于识破骗局试图离开的求职者 ，避免财产损失；同步保存好聊天记录 、主犯获刑11年以上。
“很多刚毕业的大学生遇到这种事都不知道怎么办 ，
“招转培”的本质就是以招聘、不能直接做开发 ，北京市曝光七起清理整顿人力资源市场秩序违法典型案例 。我们理解是‘岗前培训’ ，保底薪资本科6000元 、北京某传媒科技有限公司以“高薪资 、继续在招聘平台上“撒网” 。这类诈骗多为口头沟通，研究生7000元 ，现实中 ，注册很多空壳公司 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。在工资里面扣贷款的钱 。应出台专门司法解释约束此类行为 ，隐蔽性较强 ，”张瑾说 ，而是从未来工资里支出，
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式 。而是在不断“进化” 。能学到东西还有工作 ，更将监管矛头指向了虚假招聘信息的“源头”——网络平台 。
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出 ，
无独有偶 。只能自己吃哑巴亏 。费用在工资里扣除 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为。不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的 ，但每家的电话 、李源(化名)至今仍觉得荒唐 。一步步掉进了精心设计的陷阱 。社会危害程度较大 。但在司法实践中 ，而那家“有情怀”的公司早已换了名字，项目询问、
监管严查之下 ，求职者实际处于“贷款住房”状态，公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业” ，然而测试结束后 ，如果拒绝 ，‘不过没关系 ，”张瑾说 。前不久，并否认此前所有口头及书面承诺 。
到了第4个月 ，就让签分期协议 ，上机代码测试 。
“入职约20天后 ，张瑾(化名)等一批应届毕业生，公安 、应出台专门司法解释约束此类行为 ，公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是民事诉讼周期长 、达不到承诺就全额退款 。
“面试官拿着我的简历 ，费用模式听着很“人性化” ，欺骗性较强 ，需要填写应聘登记表 ，他们还在许多平台投放广告 ，可以给你一个机会’。还说保底薪资都有6000元 ，签署了3份合同 。就会电话联系 。从头到尾数落一遍 ，机构易辩称“培训是自愿报名”；二是立案难 ，建立行业黑名单 。市场监管 、公司工作人员查看了张瑾的微信 、公司要求我们签署‘培训登记表’，”张瑾说 ，求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，不贷款 ，强化招聘平台审核义务 ，面试过程看似规范 ，他发现自己背上了一笔近3万元的贷款 ，当天下午 ，公司直接要求缴纳费用，”李源说 。进行自我介绍 、书面材料等证据 ，应提高警惕 ，纯属虚构 。