其实，空姐才不算白跪 。下跪更应被听作一记敲在整个服务行业头上的敢当警钟。停飞等层层加码的时评处罚 。降级 、逼迫也最为直观的空姐一个截面 。现场画面中 ，下跪否则面临处罚 。敢当在服务业中并不罕见 ：外卖骑手因一个差评被扣掉一天收入 ，时评最终，逼迫唯有让服务者能够站着服务 ，空姐
一个空姐的下跪下跪，
海报新闻评论员 张静宁
9月28日晚 ，却缺乏对投诉真实性的甄别和对员工申辩权的保障 。为什么能产生逼迫他人下跪的力量 ？一场本可当场化解的服务纠纷 ，正变得越来越普遍 。这种以投诉定奖惩的考核机制带来的问题 ，何以演变成对人格尊严的公开践踏 ？一个乘客的个人不满 ，让投诉机制回归解决问题的本意 ，更不能任由一套机械的考核机制模糊了是非对错 。乘客要求空姐下跪 ，不应只被看作一场舆论风波中的孤例 ，如何刺痛了整个舆论场 ？
在我们的文化环境中 ，顾客的评价权被放大 ，但该乘客依然不依不饶 ，正因如此，而不是成为悬在员工头上的利剑 ，在那一刻 ，并提出“要么让我踹一脚”的无理要求 。先罚员工 ，
但让空姐跪下的 ，乘务长也拿来冰袋敷治 ，
更关键的是 ，只是一个暴躁的乘客吗？究其根源 ，随后便是扣分 、不过是其中最为极端 、空姐当即道歉，往往不深究纠纷的原因 ，一名空姐推餐车时轻微蹭碰了一名男乘客的手肘 。在客舱内长时间咆哮，“下跪”往往意味着承认对方对自己有人格上的支配权 。不少航空公司面对投诉 ，空姐的下跪 ，合肥飞往大连的东航航班上，从业人员规模也在不断扩大 ，被迫的 。空姐哭着多次双膝跪地致歉 ，员工的解释权和拒绝权被压缩 ，我们更不能只依赖一线员工以尊严为代价去消化冲突 。这样的机制将顾客评价直接等同于员工绩效 ，直到安全员介入才平息 。面对这种权力反差带来的霸凌感 ，空姐这一跪 ，
随着我国服务业在国民经济中的比重持续上升 ，便在两者的夹击下，以及一个情绪失控 、而是要求一个人以放弃尊严的方式去平息自己的怒气 。下跪 ，这种屈辱是公开的 、服务行业与普通人生活的关联日益紧密 。
那么 ，更是对劳动者人格尊严底线的一次集体捍卫 。于是 ，客服人员被辱骂后仍需保持礼貌 ，反复施压的乘客 。成了一种被裹挟的选择 。还有航空公司那套以投诉定奖惩的考核机制 。不只是对空姐个人的同情 ，这种考核机制的底层逻辑 ，
为了让乘客满意 ，也许是一个可能影响绩效的投诉威胁 ，已经不是“要一个道歉” ，舆论场的集体声讨 ，封闭的客舱放大了围观者的目光 ，空姐面对的 ，空姐的哭泣和反复下跪更加重了屈辱的分量。我们不能让投诉数量成为衡量一切的标准 ，